技術士(機械工学)を目指す方、機械工学技術者必携！このボリュームで\10,000を下回ります！
hamatetです。
技術士(総監)に関して、2019年11月27日にキーワード集の見直しが行われています。どのような点が変更になったか抑えておくことは合格直結への第一歩となりますので、変更点を見ていきましょう。2章に引き続いて、今回は3章編。追加変更は多々あれど、ちょっと雑な印象を受けざるを得ません。
3.1 人の行動と組織
コンテントやプロセスだけでキーワードにするのは、さすがに雑すぎるのでは。
| 2019年版 | 2020年版 | 差異 |
| 組織開発 | 組織開発 | 変更なし |
| 診断型組織開発 | 診断型組織開発 | 変更なし |
| 対話型組織開発 | 対話型組織開発 | 変更なし |
| ー | コンテント | 追加 |
| ー | プロセス | 追加 |
| 動機付け | 動機付け | 変更なし |
| インセンティブ | インセンティブ | 変更なし |
| 外発的動機付け | 外発的動機付け | 変更なし |
| 内発的動機付け | 内発的動機付け | 変更なし |
| 組織文化 | 組織文化 | 変更なし |
| 組織形態 | 組織構造 | 変更 |
| 職能別組織 | 職能別組織 | 変更なし |
| 事業部制組織 | 事業部制組織 | 変更なし |
| マトリクス組織 | マトリクス組織 | 変更なし |
| フラット組織 | フラット組織 | 変更なし |
| ネットワーク組織 | ネットワーク組織 | 変更なし |
| ピラミッド組織 | ピラミッド組織 | 変更なし |
| ー | ティール組織 | 追加 |
| ー | 達成型組織 | 追加 |
| 人の行動モデル | 人の行動モデル | 変更なし |
| Ｘ理論とＹ理論 | マクレガーのＸ理論とＹ理論 | 変更 |
| マズローの欲求５段階説 | マズローの欲求５段階説 | 変更なし |
| 二要因理論 | ハーズバーグの二要因理論 | 変更 |
| アッシュ研究 | アッシュ研究 | 変更なし |
| リーダーシップ | リーダーシップ | 変更なし |
| ＰＭ理論 | ＰＭ理論 | 変更なし |
| マネジアル・グリッド論 | マネジアル・グリッド論 | 変更なし |
| ＳＬ理論 | ＳＬ理論 | 変更なし |
| 指示的行動 | サーバントリーダーシップ | 変更 |
| 協労的行動 | フォロワーシップ | 変更 |
| ホーソン実験 | メイヨ－のホーソン実験 | 変更 |
| テイラーの科学的管理法 | テイラーの科学的管理法 | 変更なし |
| 行動科学的アプローチ | ー | 削除 |
3.2 労働関係法と労務管理
追加変更が多数出ております。過重労働や過労死は消していいものなのか・・・？
| 2019年版 | 2020年版 | 差異 |
| 労働関係法 | 労働関係法 | 変更なし |
| 労働基準法 | 労働基準法 | 変更なし |
| 法定労働時間 | 法定労働時間 | 変更なし |
| 労使協定 | 労使協定 | 変更なし |
| 年次有給休暇 | 年次有給休暇 | 変更なし |
| 労働契約 | 労働契約 | 変更なし |
| 就業規則 | 就業規則 | 変更なし |
| 災害補償 | 災害補償 | 変更なし |
| 三六協定 | 三六協定 | 変更なし |
| 労働組合法 | 労働組合法 | 変更なし |
| 団結権 | 団結権 | 変更なし |
| 団体交渉権 | 団体交渉権 | 変更なし |
| 団体行動権 | 団体行動権 | 変更なし |
| 労働組合 | 労働組合 | 変更なし |
| 不当労働行為 | 不当労働行為 | 変更なし |
| 労働協約 | 労働協約 | 変更なし |
| 労働委員会 | 労働委員会 | 変更なし |
| 労働関係調整法 | 労働関係調整法 | 変更なし |
| 争議行動 | 争議行動 | 変更なし |
| あっせん・調停・仲裁 | あっせん・調停・仲裁 | 変更なし |
| 男女雇用機会均等法 | 男女雇用機会均等法 | 変更なし |
| ー | 男女共同参画社会基本法 | 追加 |
| 障害者雇用促進法 | 障害者雇用促進法 | 変更なし |
| 出入国管理及び難民認定法 | 出入国管理及び難民認定法 | 変更なし |
| 労働契約法 | 労働契約法 | 変更なし |
| 高齢者雇用安定法 | 高齢者雇用安定法 | 変更なし |
| 労働安全衛生法 | 労働安全衛生法 | 変更なし |
| パートタイム労働法 | パートタイム労働法 | 変更なし |
| 育児・介護休業法 | 育児・介護休業法 | 変更なし |
| ー | 最低賃金法 | 追加 |
| ー | 労働者派遣法 | 追加 |
| ー | 個別労働紛争解決促進法 | 追加 |
| ー | 労働審判法 | 追加 |
| ー | 労働施策総合推進法 | 追加 |
| ー | 女性活躍推進法 | 追加 |
| 賃金管理 | 賃金管理 | 変更なし |
| 総額賃金管理 | 総額賃金管理 | 変更なし |
| 個別賃金管理 | 個別賃金管理 | 変更なし |
| 職務給 | 職務給 | 変更なし |
| 職能給 | 職能給 | 変更なし |
| 年俸制 | 年俸制 | 変更なし |
| 年功賃金 | 年功賃金 | 変更なし |
| 成果主義賃金 | 成果主義賃金 | 変更なし |
| 業績連動型賞与制度 | 業績連動型賞与制度 | 変更なし |
| 同一労働同一賃金 | 同一労働同一賃金 | 変更なし |
| 退職給付 | 退職給付 | 変更なし |
| ー | 労働生産性 | 追加 |
| ー | 労働分配率 | 追加 |
| 働き方改革 | 働き方改革 | 変更なし |
| ワークライフバランス | ワークライフバランス | 変更なし |
| フレックス・タイム制 | フレックスタイム制 | 変更 |
| 変形労働時間制度 | 変形労働時間制度 | 変更なし |
| 裁量労働制 | 裁量労働制 | 変更なし |
| 在宅勤務 | 在宅勤務 | 変更なし |
| テレワーク | テレワーク | 変更なし |
| ー | 社内ＳＮＳ | 追加 |
| ー | ＲＰＡ | 追加 |
| ＳＯＨＯ | ＳＯＨＯ | 変更なし |
| 労働生活の質 | ー | 削除 |
| 職場復帰支援 | 職場復帰支援 | 変更なし |
| ー | 健康経営 | 追加 |
| 職業性ストレス | 職業性ストレス | 変更なし |
| 過重労働 | ー |
削除 |
| 過労死 | ー |
削除 |
| ストレスチェック制度 | ストレスチェック制度 | 変更なし |
| メンタルヘルスケア | メンタルヘルスケア | 変更なし |
| 労使関係制度 | ー |
削除 |
| 労働協約 | ー | 削除 |
| 企業別組合・企業別連合体 | ー | 削除 |
| 産業別組合 | ー | 削除 |
| ユニオン・ショップ制 | ー | 削除 |
| 三六協定 | ー | 削除 |
| 雇用制度 | 雇用制度 | 変更なし |
| 採用計画 | ー |
削除 |
| 高度プロフェッショナル制度 | 高度プロフェッショナル制度 | 変更なし |
| 定年後再雇用 | 再雇用制度 | 変更 |
| 無期転換ルール | 無期転換ルール | 変更なし |
| 終身雇用制 | ー |
削除 |
| 福利厚生 | 福利厚生 | 変更なし |
| 企業年金制度 | 年金制度 |
変更 |
| ハラスメント | ハラスメント | 変更なし |
| ＬＧＢＴ | ＬＧＢＴ | 変更なし |
| ５S（整理・整頓・清掃・清潔・躾） | ー |
削除 |
| 人材流動化 | 人材流動化 | 変更なし |
| 就労状況・労働統計 | 就労状況・労働統計 | 変更なし |
| ー | ポジティブアクション | 追加 |
| ー | くるみん認定 | 追加 |
| ー | えるぼし認定 | 追加 |
3.3 人材活用計画
こちらはほとんど変更なし
| 2019年版 | 2020年版 | 差異 |
| 人間関係管理 | 人間関係管理 | 変更なし |
| ホーソン実験 | ー | 削除 |
| 公式組織 | 公式組織 | 変更なし |
| 非公式組織 | 非公式組織 | 変更なし |
| 人事管理 | 人事管理 | 変更なし |
| 雇用管理 | 雇用管理 | 変更なし |
| 職能資格制度 | 職能資格制度 | 変更なし |
| 役割等級制度 | 役割等級制度 | 変更なし |
| 複線型人事制度 | 複線型人事制度 | 変更なし |
| 勤務地限定社員制度 | 勤務地限定社員制度 | 変更なし |
| 専門職制度 | 専門職制度 | 変更なし |
| 社内公募制 | 社内公募制 | 変更なし |
| 再雇用制度 | 再雇用制度 | 変更なし |
| 継続雇用制度 | 継続雇用制度 | 変更なし |
| 自己申告制度 | 自己申告制度 | 変更なし |
| ジョブ型（職務主義） | ジョブ型（職務主義） | 変更なし |
| メンバーシップ型（属人主義） | メンバーシップ型（属人主義） | 変更なし |
| 総合職・一般職 | 総合職・一般職 | 変更なし |
| 職務分析 | 職務分析 | 変更なし |
| 職務設計 | 職務設計 | 変更なし |
| 採用計画 | 採用計画 | 変更なし |
| セカンドキャリア | セカンドキャリア | 変更なし |
| ー | デュアルキャリア | 追加 |
| 役職定年制 | 役職定年制 | 変更なし |
| プロジェクト管理 | ー | 削除 |
| ダイバーシティ・マネジメント | ダイバーシティ・マネジメント | 変更なし |
| ー | タレントマネジメント | 追加 |
| ー | インターンシップ | 追加 |
3.4 人材開発
結構増えております。
| 2019年版 | 2020年版 | 差異 |
| 人事考課管理 | 人事考課管理 | 変更なし |
| 情意考課 | 情意考課 | 変更なし |
| 成績考課 | 成績考課 | 変更なし |
| 能力考課 | 能力考課 | 変更なし |
| 役割等級制度 | 役割等級制度 | 変更なし |
| 多面評価 | 多面評価（３６０度評価） | 変更 |
| 目標管理制度（ＭＢＯ） | 目標管理制度（ＭＢＯ） | 変更なし |
| 加点主義 | 加点主義 | 変更なし |
| 減点主義 | 減点主義 | 変更なし |
| 評価基準 | 評価基準 | 変更なし |
| ー | バイアス | 追加 |
| ー | 評価誤差（ハロー効果等） | 追加 |
| 人的資源開発（ＨＲＤ） | 人的資源開発（ＨＲＤ） | 変更なし |
| 階層別研修 | 階層別研修 | 変更なし |
| 専門別研修 | 専門別研修 | 変更なし |
| 課題別研修 | 課題別研修 | 変更なし |
| 自己啓発 | 自己啓発 | 変更なし |
| ｅラーニング | ｅラーニング | 変更なし |
| ＯＪＴ | ＯＪＴ | 変更なし |
| ＯＦＦ-ＪＴ | ＯＦＦ-ＪＴ | 変更なし |
| 課題設定能力 | 課題設定能力 | 変更なし |
| 職務遂行能力 | 職務遂行能力 | 変更なし |
| 対人能力 | 対人能力 | 変更なし |
| 問題解決能力 | 問題解決能力 | 変更なし |
| ー | コンピテンシー | 追加 |
| ー | 教育訓練技法 | 追加 |
| ー | ロールプレイング | 追加 |
| ー | ブレインストーミング | 追加 |
| ー | イメージトレーニング | 追加 |
| ー | ケーススタディ | 追加 |
| ー | ビジネスゲーム | 追加 |
| 人材アセスメント | 人材アセスメント | 変更なし |
| ー | スキル標準 | 追加 |
| ＣＰＤ | ＣＰＤ | 変更なし |
| ジョブローテーション | ジョブローテーション | 変更なし |
| ＱＣサークル | ＱＣサークル | 変更なし |
| ー | メンター | 追加 |
| ー | 外国人研修・技能実習制度 | 追加 |
| ー | キャリアパス | 追加 |
