技術士(機械工学)を目指す方、機械工学技術者必携！このボリュームで\10,000を下回ります！
hamatetです。
総合技術監理部門の択一式問題において、長年ベースになっていた所謂青本ですが、2019年にその青本に変わるキーワード集が発行されています。その後、2020年度版に更新され、2021年度版に更新されましたので、変化点をまとめました。
実際に受験したのではっきり言えますが、間違いなくキーワード集をベースにした問題が出題されています！必ず押さえておく必要があります！
凡例
変更なし：前年度からの変更なし
削除：前年度から削除された。
－(ハイフン)：当初(2019年版)なかったもの
3.1 人の行動と組織
| 項目 | 2019 | 2020 | 2021 |
| 3.1 人の行動と組織 | |||
| 組織開発 | 変更なし | 変更なし | |
| 診断型組織開発 | 変更なし | 変更なし | |
| 対話型組織開発 | 変更なし | 変更なし | |
| ‐ | コンテント | 変更なし | |
| ‐ | プロセス | 変更なし | |
| 動機付け | 変更なし | 変更なし | |
| インセンティブ | 変更なし | 変更なし | |
| 外発的動機付け | 変更なし | 変更なし | |
| 内発的動機付け | 変更なし | 変更なし | |
| 組織文化 | 変更なし | 変更なし | |
| 組織形態 | 組織構造 | 変更なし | |
| 職能別組織 | 変更なし | 変更なし | |
| 事業部制組織 | 変更なし | 変更なし | |
| マトリクス組織 | 変更なし | 変更なし | |
| フラット組織 | 変更なし | 変更なし | |
| ネットワーク組織 | 変更なし | 変更なし | |
| ピラミッド組織 | 変更なし | 変更なし | |
| ‐ | ティール組織 | 変更なし | |
| ‐ | 達成型組織 | 変更なし | |
| 人の行動モデル | 変更なし | 変更なし | |
| X理論とY理論 | マクレガーのX理論とY理論 | 変更なし | |
| マズローの欲求5段階説 | 変更なし | 変更なし | |
| 二要因理論 | ハーズバーグの二要因理論 | 変更なし | |
| アッシュ研究 | 変更なし | 変更なし | |
| リーダーシップ | 変更なし | 変更なし | |
| PM理論 | 変更なし | 変更なし | |
| マネジアル・グリッド論 | 変更なし | 変更なし | |
| SL理論 | 変更なし | 変更なし | |
| 指示的行動 | サーバントリーダーシップ | 変更なし | |
| 協労的行動 | フォロワーシップ | 変更なし | |
| ホーソン実験 | メイヨ-のホーソン実験 | 変更なし | |
| テイラーの科学的管理法 | 変更なし | 変更なし | |
| 行動科学的アプローチ | 削除 | 削除 | |
3.2 労働関係法と労務管理
| 項目 | 2019 | 2020 | 2021 |
| 3.2 労働関係法と労務管理 | |||
| 労働関係法 | 変更なし | 変更なし | |
| 労働基準法 | 変更なし | 変更なし | |
| 法定労働時間 | 変更なし | 変更なし | |
| 労使協定 | 変更なし | 変更なし | |
| 年次有給休暇 | 変更なし | 変更なし | |
| 労働契約 | 変更なし | 変更なし | |
| 就業規則 | 変更なし | 変更なし | |
| 災害補償 | 変更なし | 変更なし | |
| 三六協定 | 変更なし | 変更なし | |
| 労働組合法 | 変更なし | 変更なし | |
| ‐ | 団結権 | 労働三権(団結権・団体交渉権・団体行動権) | |
| ‐ | 団体交渉権 | 削除 | |
| ‐ | 団体行動権 | 削除 | |
| 労働組合 | 変更なし | 変更なし | |
| 不当労働行為 | 変更なし | 変更なし | |
| 労働協約 | 変更なし | 変更なし | |
| 労働委員会 | 変更なし | 変更なし | |
| 労働関係調整法 | 変更なし | 変更なし | |
| 争議行動 | 変更なし | 変更なし | |
| あっせん・調停・仲裁 | 変更なし | 変更なし | |
| 男女雇用機会均等法 | 変更なし | 変更なし | |
| ‐ | 男女共同参画社会基本法 | 変更なし | |
| 障害者雇用促進法 | 変更なし | 変更なし | |
| ‐ | 変更なし | 障害者雇用率 | |
| ‐ | 変更なし | 障害者雇用納付金制度 | |
| 出入国管理及び難民認定法 | 変更なし | 変更なし | |
| 労働契約法 | 変更なし | 変更なし | |
| 高齢者雇用安定法 | 変更なし | 変更なし | |
| 労働安全衛生法 | 変更なし | 変更なし | |
| パートタイム労働法 | 変更なし | 変更なし | |
| 育児・介護休業法 | 変更なし | 変更なし | |
| ‐ | 最低賃金法 | 変更なし | |
| ‐ | 労働者派遣法 | 変更なし | |
| ‐ | 個別労働紛争解決促進法 | 変更なし | |
| ‐ | 労働審判法 | 変更なし | |
| ‐ | 労働施策総合推進法 | 変更なし | |
| ‐ | 女性活躍推進法 | 変更なし | |
| 賃金管理 | 変更なし | 変更なし | |
| 総額賃金管理 | 変更なし | 変更なし | |
| 個別賃金管理 | 変更なし | 変更なし | |
| 職務給 | 変更なし | 変更なし | |
| 職能給 | 変更なし | 変更なし | |
| 年俸制 | 変更なし | 変更なし | |
| 年功賃金 | 変更なし | 変更なし | |
| 成果主義賃金 | 変更なし | 変更なし | |
| 業績連動型賞与制度 | 変更なし | 変更なし | |
| 同一労働同一賃金 | 変更なし | 変更なし | |
| 退職給付 | 変更なし | 変更なし | |
| ‐ | 労働生産性 | 変更なし | |
| ‐ | 労働分配率 | 変更なし | |
| ‐ | 働き方改革 | 変更なし | |
| ワークライフバランス | 変更なし | ワーク・ライフ・バランス | |
| フレックス・タイム制 | フレックスタイム制 | 変更なし | |
| 変形労働時間制度 | 変更なし | 変更なし | |
| 裁量労働制 | 変更なし | 変更なし | |
| 在宅勤務 | 変更なし | 変更なし | |
| テレワーク | 変更なし | 変更なし | |
| ‐ | 社内SNS | 変更なし | |
| ‐ | RPA | 変更なし | |
| SOHO | 変更なし | 変更なし | |
| 労働生活の質 | 削除 | 削除 | |
| 働き方改革 | 削除 | 削除 | |
| 職場復帰支援 | 変更なし | 変更なし | |
| ‐ | 健康経営 | 変更なし | |
| 職業性ストレス | 変更なし | 変更なし | |
| 過重労働 | 削除 | 削除 | |
| 過労死 | 削除 | 削除 | |
| ストレスチェック制度 | 変更なし | 変更なし | |
| メンタルヘルスケア | 変更なし | 変更なし | |
| 労使関係制度 | 削除 | 削除 | |
| 団結権 | 削除 | 削除 | |
| 労働協約 | 削除 | 削除 | |
| 団体交渉権 | 削除 | 削除 | |
| 団体行動権 | 削除 | 削除 | |
| 企業別組合・企業別連合体 | 削除 | 削除 | |
| 産業別組合 | 削除 | 削除 | |
| ユニオン・ショップ制 | 削除 | 削除 | |
| 三六協定 | 削除 | 削除 | |
| 雇用制度 | 変更なし | 変更なし | |
| 採用計画 | 削除 | 削除 | |
| 高度プロフェッショナル制度 | 変更なし | 変更なし | |
| 定年後再雇用 | 再雇用制度 | 変更なし | |
| 無期転換ルール | 変更なし | 変更なし | |
| 終身雇用制 | 削除 | 削除 | |
| ‐ | 変更なし | ダイバーシティ・マネジメント | |
| ‐ | 変更なし | LGBTQ | |
| ‐ | 変更なし | くるみん認定 | |
| ‐ | 変更なし | えるぼし認定 | |
| 福利厚生 | 変更なし | 変更なし | |
| ‐ | 保険制度 | 雇用保険制度 | |
| ‐ | 変更なし | 労災保険制度 | |
| 企業年金制度 | 年金制度 | 変更なし | |
| ハラスメント | 変更なし | 変更なし | |
| LGBT | 変更なし | パワーハラスメント | |
| 5S(整理・整頓・清掃・清潔・躾) | 削除 | セクシャルハラスメント | |
| 人材流動化 | 変更なし | 変更なし | |
| 就労状況・労働統計 | 変更なし | 変更なし | |
| ‐ | ポジティブアクション | 変更なし | |
| ‐ | くるみん認定 | 削除 | |
| ‐ | えるぼし認定 | 削除 | |
3.3 人材活用計画
| 項目 | 2019 | 2020 | 2021 |
| 3.3 人材活用計画 | |||
| 人間関係管理 | 変更なし | 変更なし | |
| ホーソン実験 | 削除 | 削除 | |
| 公式組織 | 変更なし | 変更なし | |
| 非公式組織 | 変更なし | 変更なし | |
| 人事管理 | 変更なし | 変更なし | |
| 雇用管理 | 変更なし | 変更なし | |
| 職能資格制度 | 変更なし | 変更なし | |
| 役割等級制度 | 変更なし | 変更なし | |
| 複線型人事制度 | 変更なし | 変更なし | |
| 勤務地限定社員制度 | 変更なし | 変更なし | |
| 専門職制度 | 変更なし | 変更なし | |
| 社内公募制 | 変更なし | 変更なし | |
| 再雇用制度 | 変更なし | 変更なし | |
| 継続雇用制度 | 変更なし | 変更なし | |
| 自己申告制度 | 変更なし | 変更なし | |
| ジョブ型(職務主義) | 変更なし | 変更なし | |
| メンバーシップ型(属人主義) | 変更なし | 変更なし | |
| 総合職・一般職 | 変更なし | 変更なし | |
| 職務分析 | 変更なし | 変更なし | |
| 職務設計 | 変更なし | 変更なし | |
| 採用計画 | 変更なし | 変更なし | |
| セカンドキャリア | 変更なし | 変更なし | |
| ‐ | デュアルキャリア | 変更なし | |
| 役職定年制 | 変更なし | 変更なし | |
| プロジェクト管理 | 削除 | 削除 | |
| ダイバーシティ・マネジメント | 変更なし | 変更なし | |
| ‐ | タレントマネジメント | 変更なし | |
| ‐ | インターンシップ | 変更なし | |
3.4 人材開発
| 項目 | 2019 | 2020 | 2021 |
| 3.4 人材開発 | |||
| 人事考課管理 | 変更なし | 変更なし | |
| 情意考課 | 変更なし | 変更なし | |
| 成績考課 | 変更なし | 変更なし | |
| 能力考課 | 変更なし | 変更なし | |
| 役割等級制度 | 変更なし | 変更なし | |
| 多面評価 | 多面評価(360度評価) | 変更なし | |
| 目標管理制度(MBO) | 変更なし | 変更なし | |
| 加点主義 | 変更なし | 変更なし | |
| 減点主義 | 変更なし | 変更なし | |
| 評価基準 | 変更なし | 変更なし | |
| ‐ | バイアス | 変更なし | |
| ‐ | 評価誤差(ハロー効果等) | 変更なし | |
| 人的資源開発(HRD) | 変更なし | 変更なし | |
| 階層別研修 | 変更なし | 変更なし | |
| 専門別研修 | 変更なし | 変更なし | |
| 課題別研修 | 変更なし | 変更なし | |
| 自己啓発 | 変更なし | 変更なし | |
| eラーニング | 変更なし | 変更なし | |
| OJT | 変更なし | 変更なし | |
| OFF-JT | 変更なし | 変更なし | |
| 課題設定能力 | 変更なし | 変更なし | |
| 職務遂行能力 | 変更なし | 変更なし | |
| 対人能力 | 変更なし | 変更なし | |
| 問題解決能力 | 変更なし | 変更なし | |
| ‐ | コンピテンシー | 変更なし | |
| ‐ | 変更なし | グローバル人材開発 | |
| ‐ | 教育訓練技法 | 変更なし | |
| ‐ | 変更なし | マンツーマントレーニング | |
| ‐ | ロールプレイング | 変更なし | |
| ‐ | ブレインストーミング | 変更なし | |
| ‐ | イメージトレーニング | 変更なし | |
| ‐ | ケーススタディ | 変更なし | |
| ‐ | ビジネスゲーム | 変更なし | |
| 人材アセスメント | 変更なし | 変更なし | |
| ‐ | スキル標準 | 変更なし | |
| CPD | 変更なし | 変更なし | |
| ジョブローテーション | 変更なし | 変更なし | |
| QCサークル | 変更なし | 変更なし | |
| ‐ | メンター | 変更なし | |
| ‐ | 外国人研修・技能実習制度 | 変更なし | |
| ‐ | キャリアパス | 変更なし | |
